作業療法士

その人らしい生活を
からだと心の両面から

発症や受傷後の早期から、主に中枢神経疾患、整形外科疾患、内部障害、高次脳機能障害、発達障害を対象として、心身機能への介入を行います。1つでもできる活動を増やし、見つける、獲得できることで、「できた」喜びが共有できるように関わります。

  1. 01

    急性期病院で働く

    多様な症例を通じた新しい知識の獲得や技術向上の機会が多くあり、回復の喜びを患者さんと実感、共有できる、やりがいのある仕事です。

  2. 02

    東三河の基幹病院として
    地域を守る

    東三河地域の医療の中心として、回復期や療養型病院、施設の療法士と連携し、地域一丸となって患者さんの回復に努めています。

  3. 03

    チーム医療で寄り添う

    多職種カンファレンスやチーム医療に積極的に参画し、医師や看護師など連携を図りながら、患者さんの回復に貢献しています。

WORK

からだとこころの支援を行う

作業療法士は生活の中で行う動作が獲得できるように訓練、援助を行う役割を担っています。また、身体面だけでなく、子どもの発達障害や、注意の障害、記憶の障害、行動と感情の障害など、精神面に対するケアも行います。

  • 評価

    生活行為に関連する身体機能、認知機能、精神機能を評価します。病態や耐久性に合わせて、早期より神経心理学的検査を実施し、介入プロセスや効果判定に役立てています。

  • 機能回復の促進

    手の骨折や神経・腱の損傷、その他疾患に対する作業療法を早期から行うことによって、基本的な機能改善を援助します。特に手術後早期には医師と連携した管理のもと作業療法を行うことで、新たな機能の低下を防ぎ、より効果的な機能回復を促します。必要に応じてスプリントの作製を行います。

  • 小児作業療法

    発達障害をお持ちのお子さんの作業療法を行います。からだの動かし方、感覚や言葉の理解の仕方、人や物との関わり方、興味や生活動作の課題などを観察し、一人ひとりに合わせた支援を行います。

  • 社会的支援

    福祉機器の紹介や動作の工夫など環境調整方法を各患者さんの病態や症状にあわせて提案します。

TIME TABLE

ある1日のスケジュール

初期研修日の一例

  • 8:30

    朝礼

  • 午前

    一般業務研修　事務関連研修

  • 12:15

    昼休憩（45分）

  • 13:00

    画像読影研修

  • 14:00

    各種疾患・チーム医療関連研修

  • 17:00

    退勤

通常勤務日の一例

  • 8:30

    朝礼

  • 午前

    作業療法業務

  • 12:15

    昼休憩（45分）

  • 午後

    作業療法業務
    事務作業等

  • 17:00

    退勤

  • ※交替制で昼の間も業務を続けています。
  • ※休日勤務は1日/月くらいの頻度であります。
  • ※休日勤務をした場合は振替休日があります。
  • ・休日日勤8:30～17:00：1人

もっと詳しく知りたい方はこちら

病院公式サイト
リハビリテーション技術室ページへ

SYSTEM

当院では、新卒・中途入職を問わず安心して働けるように
充実した教育制度を用意しています。

きめ細やかな新人教育で着実にスキルアップ

入職後約4週間は、一般業務やリスク管理、疾患別知識、画像読影などの基礎講習を行います。基礎講習期間終了後は先輩のサポートや一人ひとりの理解度に即した指導のもと、実際の業務を疾患領域別に進めます。また、新人のうちから学会発表・院外での勉強会に積極的に参加できる環境も魅力の一つです。

資格取得に向けた充実のサポート環境

認定作業療法士を筆頭に、様々な認定・専門資格を取得した若手職員も多くいます。当院では、資格取得や学会・講習会・勉強会への参加のための補助制度があり、また認定に症例が必要な場合、優先的に業務を割り当てるなどの配慮も行っています。

新人研修　年間スケジュール

4月 初期業務研修（一般事務　医療安全　感染対策など）
5月 初期業務研修（画像読影　検査データの見方など）
6月 脳血管疾患についての作業療法業務研修
7月 脳血管疾患作業療法部門内症例検討会
8月 整形外科疾患についての作業療法業務研修
9月 整形外科疾患作業療法部門内症例検討会
10月 一次救命救急研修
11月 多職種カンファレンス参加
12月 ADL検査講習会受講
1月
2月 東三河地区研究会症例発表
3月
次年度以降 二次救命救急研修、手外科研修、呼吸器疾患研修、各種心理検査研修、がんリハビリテーション講習会受講
学会発表に対する出張制度あり

VOICE

若手スタッフから、「豊橋市民病院で働くというコト」について聞いてみました。
先輩たちが日々、どんなことを考えているのかお見せします。

豊橋市民病院の魅力は何ですか？

優しい先生が多い、休みが取りやすい、福利厚生の充実

入職の決め手は何ですか？

  • 三次救急を担う規模の大きい急性期病院だから
  • 地元の医療に貢献したいと考えたから
  • 病院見学の際に雰囲気がよかったから
  • 公立病院で働きたかったから
  • 医療人としてスペシャリストになれると思ったから

やりがいを感じる瞬間は？

  • 新しい視点を
    持って介入
    できたとき

  • 専門分野を
    思いきり活かして
    多職種で
    連携できていると
    感じるとき

  • 大学では学べ
    なかった、
    臨床ならではの
    学びを
    得られたとき

  • 病気の早期発見に
    つながったとき

  • 患者さんが元気に
    退院し、
    感謝されたとき

仕事で大切にしていることは？

患者さんだけでなくご家族の想いも大切にする、迷うことがあればすぐ先輩に相談する

職員の雰囲気、人間関係など

丁寧に指導してもらえる、経験豊富な先輩が多く頼りになる

豊橋市民病院はどんな人が合っている／向いていると思いますか？

  • 患者さんの目標に
    向かって
    一緒に頑張れる方

  • 仕事に
    やりがいを求める方

  • 色々な症例を
    幅広く経験したい方

  • 臨機応変な対応が
    できる方

  • 人の役に立ちたいと
    いう
    思いのある方

  • 新しいことへの挑戦に
    わくわくする方

  • コミュニケーションが
    好きな方

  • 自己研鑽が
    できる方

もっと知りたい

診療技術局データ

診療技術局は、診療放射線技師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、
言語聴覚士、臨床工学技士、管理栄養士から構成されています。

職場にはどんなタイプの人が多いですか？

明るい・気さくな人18.6%、真面目な人18.6%、親切・優しい人18.6%

休日はどのように過ごしていますか？

家出ゆっくり過ごす58.3%、友人や恋人と過ごす16.7%

出身地

三河エリア66.7%、尾張エリア16.7%、その他県外16.7%

メインの通勤手段は？

車75%、自転車・徒歩25%

通勤時間を教えてください。

1時間以内41.7%、15分以内41.7%、30分以内16.6%

数字で見る

PT・OT・STデータ

月平均残業時間は？

18 .4 時間

有給休暇平均取得日数は？

16 .2 日

※有給休暇とは別に夏季休暇5日、その他休暇2日が取得できます。

男女比は？

男 5 ： 5 女

平均年齢は？

33 .3 歳

FAQ

A

病院見学は次の入力フォームよりお申込みください。
https://www.municipal-hospital.toyohashi.aichi.jp/recruit/entry/
見学について担当部署と調整し、連絡します。

A

正規職員の面接日時や入職日のご案内は募集要項により公開しますのでご確認ください。
パート勤務等の会計年度任用職員は職種により随時募集していますので、ホームページで募集状況をご確認のうえ事務局管理課（TEL : 0532-33-6111/E-mail : info@municipal-hospital.toyohashi.aichi.jp）へご相談ください。

A

前職から期間が空いた状態で当院職員になった場合は、業務に慣れるまで他の職員がサポートします。また、職員の中には3年間育児休業をし、復帰後も活躍している人もいます。

「つなぎ、支える医療」を
私たちと一緒に実現させていきま
しょう！

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